Cadre Socio-Educatif (H/F) - Pontivy (56)

Cadre Socio-Educatif (H/F) - Pontivy (56)

Missions

Sous la responsabilité du Directeur et du Cadre Supérieur Socio-Educatif, le Cadre Socio-Educatif assure le pilotage et la mise en oeuvre du projet de service de l’E.S.A.T. Il encadre une équipe pluridisciplinaire et coordonne des actions socio-éducatives engagées auprès des personnes accompagnées et de leurs proches. Il est positionné sur un rôle d’interface entre la direction et les équipes. Son intervention s’inscrit dans le respect du droit des usagers et de leurs proches.

Dans le cadre des missions de l’E.S.A.T., le Cadre Socio-Educatif est le garant de l’équilibre entre l’épanouissement des personnes et le développement économique : il a pour mission d’oeuvrer à l’insertion de personnes en situation de handicap en organisant une activité professionnelle dans un secteur protégé.

En collaboration avec le responsable du service financier, et en lien avec les compétences internes, le Cadre Socio-Educatif de l’E.S.A.T. :
- Assure la coordination des activités de production et de commercialisation ;
- Participe à l’harmonisation, à la structuration, à l’animation et au développement de l’activité commerciale et de production de l’E.S.A.T.

1. Sous la responsabilité du directeur et du Cadre Supérieur Socio-Educatif, assurer le pilotage de l’action de l’E.S.A.T. :
- Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre le projet de service ;
- Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accompagnées ;
- Evaluer et mesurer les actions menées par le service ;
- Être garant du respect des droits et des libertés des personnes accompagnées.

2. Encadrer l’équipe pluridisciplinaire : animer l’équipe, conduire des réunions, organiser le travail, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et de production, apporter un appui technique aux professionnels, etc.

3. En collaboration avec le responsable du service R.H., assurer la gestion des ressources humaines : établir et suivre les plannings, participer à l’élaboration des fiches de postes, participer aux recrutements, développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe, identifier les besoins en formation, réaliser les entretiens annuels d’évaluation professionnelle, veiller à la qualité de vie au travail et aux risques psychosociaux, etc.

4. En collaboration avec le responsable du service financier, coordonner les activités de production et de commercialisation : valider les choix des chantiers et prestations, superviser les relations avec les clients, assurer le suivi des chantiers, veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, inscrire l’E.S.A.T. dans les réseaux d’entreprises du bassin économique, mettre en place des méthodes de travail (organisation apprenante, méthode 5S, certification…), développer de nouveaux ateliers de production (en lien avec les thématiques du vieillissement des travailleurs, de l’insertion en milieu ordinaire, du développement économique…), etc.

5. Assurer la gestion administrative : participer à la gestion, à la répartition et à la planification des moyens matériels de l’E.S.A.T., organiser les admissions et les sorties des personnes accompagnées, effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies, valider et superviser les écrits professionnels, renseigner les tableaux de bord et indicateurs, etc.

6. Communiquer et animer : diffuser les informations et les décisions de la direction, alerter autour de situations complexes d’usagers ou des personnels, rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires, veiller à la qualité du lien avec les usagers, les familles et les proches des usagers, diffuser et promouvoir les bonnes pratiques, recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies, etc.

7. Participer au projet d’établissement : contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction, transmettre le diagnostic sur les besoins des personnes accompagnées, proposer des projets ou des actions pour le service, participer à la concrétisation du projet architectural, participer à l’évaluation du projet d’établissement, etc.

8. Développer des partenariats et des projets transversaux : identifier les partenaires locaux, développer les réseaux et partenariats nécessaires pour mener à bien la mission du service, organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des personnes accueillies, représenter le service auprès d’instances ou sur le territoire, etc.

9. Autres missions : rendre-compte de son activité au cadre supérieur socio-éducatif et au directeur, s’inscrire dans les actions de formation continue, assurer une veille sur l’évolution de son secteur d’activité, rédiger les bilans et comptes rendus relatifs à ses actions, versés aux dossiers des personnes accompagnées, rédiger un rapport d’activité annuel.

Profils et formations attendus

CAFERUIS ou diplôme équivalent. Expérience professionnelle d’Educateur Technique Spécialisé. Rigueur professionnelle, sens de l’écoute et du dialogue, capacité de management, capacité à impulser une dynamique et à travailler en collaboration.

Horaires et conditions de travail

Recrutement en C.D.D. à temps plein évolutif vers un poste statutaire (titulaire de la fonction publique hospitalière).
Rémunération statutaire basé sur les grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière.
Mise à disposition des outils nécessaires à l'exercice de votre fonction : véhicule de service, téléphone, ordinateur.

Coordonnées entreprise

E.P.S.M.S. Ar Stêr
Rue René Cassin - B.P. 199
56 308 PONTIVY

Modalité de réponse / Personne à contacter

E.P.S.M.S. Ar Stêr Rue René Cassin - B.P. 199 56 308 PONTIVY

Responsable du service R.H. : marjorie.poumaere@epsmsarster.fr