Directeur Adjoint Plateforme habitat et vie sociale Eure (H/F) - Gisors (27)
Publiée le jeudi 29 août 2019
Type de contrat : CDI Temps plein
Directeur Adjoint Plateforme habitat et vie sociale Eure (H/F) - Gisors (27)
La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 154 structures en gestion directe employant 3600 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
La plateforme vie sociale de l’Eure accompagne 157 personnes en situation de handicap atteintes principalement de handicap psychique, de déficience mentale et d’autisme et est présente sur 3 sites :
• Le site de Francheville regroupe un CAJ, un SAVS et un FH
• Le site de Saint Sébastien de Morsent se compose d’un CAJT et d’un FH éclaté
• Le site de Gisors réunit un CAJ, un SAVS, un FH et un Foyer de vie.
L’ensemble des professionnels (39,81 ETP) proposent un accompagnement global associant activités professionnelles, projets de vie sociale et projets éducatifs et thérapeutiques.
Missions
Finalité du poste : Sous l’autorité du Directeur des établissements de l’Eure et en étroite collaboration avec ce dernier, le(a) directeur-trice adjoint(e) sera chargé(e) à titre principal du fonctionnement et de l’organisation générale ainsi que du management des structures.
Piloter l'activité de l’établissement
• Assure le pilotage opérationnel des sites de Gisors et le pilotage managérial des 2 autres sites (secondé par 2 chefs de service éducatif)
• Réactualise les projets d’établissements et de services de l’ensemble du périmètre (en lien avec le Directeur)
• Participe à l’évolution de l’offre pour faire évoluer les réponses d’accompagnement
• Veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Garantit l’application des procédures pour faire face aux situations d’urgences
• Assure la mise en œuvre et le suivi de la démarche d’amélioration continue et la politique qualité de la Fédération
• Participe à la réflexion et la mise en œuvre de différents projets immobiliers (reconfiguration de certains foyers, transformation de structure)
• Mise en place et développement d’un service expérimental d’accompagnement d’habitat inclusif.
Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité
• Garantir l'existence et la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
• Piloter l'ensemble du processus d'admission des personnes accompagnées
• Garantir la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d'accompagnement
• Valider les activités éducatives et sociales
• Garantir la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal, et veiller à leur satisfaction
Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
• Assurer le management des chefs de service et des personnels placés directement sous son autorité
• Garantir la mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels
• Valider les variables de paie
• Assurer la réalisation des affichages, de la bonne tenue des registres et de tous les documents obligatoires en collaboration avec le Responsable RH
• Participer/animer des réunions institutionnelles
• Faire respecter les règles relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l’établissement
• Participer à l'élaboration du budget et du Plan Pluriannuel d'Investissement
• Assurer le suivi budgétaire des établissements
• Assurer un reporting du fonctionnement des établissements et établir les tableaux de bord intermédiaires
• Coordonner le rapport d'activité des établissements
Travailler en réseau et développer des partenariats
• Assurer la communication interne y compris en direction des personnes accompagnées
• Représenter l'établissement auprès des instances extérieures, des familles/représentants légaux
• Identifier les partenariats adaptés aux besoins
PROFIL
Diplôme : Niveau 1 ou 2 dans le secteur médico-social
Compétences confirmées en gestion (comptabilité, gestion budgétaire et outils d'analyse des coûts).
Expérience en management d’équipe pluridisciplinaire, en organisation et en planification du travail.
Bonnes qualités relationnelles et d'écoute pour la compréhension des besoins des personnes accompagnées.
Première expérience dans le secteur de l’économie sociale et solidaire / du handicap appréciée ou de fortes motivations pour intégrer ce secteur.
Niveau d’expérience : 3-5 ans minimum sur des fonctions similaires ou proches.
Autres critères : Permis B
Profils et formations attendus
Diplôme : Niveau 1 ou 2 dans le secteur médico-social
Horaires et conditions de travail
Convention Collective : CCN 1951
Statut et classification : Cadre
Modalité de réponse / Personne à contacter
Date d’arrivée souhaitée : au plus tôt
Date limite de dépôt de candidatures : 14/09/2019
Candidatures (CV + LM) à adresser par mail en précisant la référence de l'offre à : recrutement@apajh.asso.fr
Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste : Madame Séverine HENRY – Chargée RH – 01 44 10 81 49