RESPONSABLE EN RESSOURCES HUMAINES - RRH

RESPONSABLE EN RESSOURCES HUMAINES - RRH

Réf : MS03

Durée

600 heures de cours sur 12 mois

Mission RH de 70 jours minimum

Rentrée : 14 septembre 2020

€ Prix

7 200 euros nets de taxes par participant

100 euros (Test d'admission)

Éligible au CPF : code 248206

 

Publics

  • Professionnel(le)s des Ressources Humaines de tout secteur d’activité, ou personnes administratives des services RH souhaitant évoluer dans leurs fonctions.
  • Personnes ayant (ou ayant eu) en charge une partie technique et administrative de la fonction RH : gestion de la paie, suivi des dossiers du personnel, assistant(e) de formation, recrutement etc.
  • Professionnels(le)s de l’entreprise souhaitant accéder et/ou se reconvertir dans des fonctions RH.

Conditions d'admissions

Justifier d’un niveau de formation :

 

  • Bac +3 (licence, licence professionnelle).
  • Bac+2 (BTS, DUT) ou titre professionnel de niveau III et avoir au moins 3 années d’expériences professionnelles.
  • Bac et avoir au moins 5 années d’expériences professionnelles moyennant un dossier VAP (sous réserve de validation du jury UCO).

 

Pré-Requis :

  • Justifier d'un projet professionnel en adéquation avec la formation proposée.
  • Avoir satisfait au test d'admission.
  • Professionnaliser et/ou développer les compétences RH dans l’entreprise.
  • Permettre aux professionnels d’acquérir connaissances, pratiques et prises de recul en Ressources Humaines.
  • Trouver un positionnement RH cohérent et éthique au regard des projets des entreprises et des évolutions actuelles et à venir.

 

Évaluation des compétences :

  • UC1 : Article de synthèse bibliographique + Projet collectif + Certificat de compétences numériques (optionnel).
  • UC2 : 5 dossiers réflexifs + Études de cas + Présentation orale d'un rapport professionnel.
  • UC3 : Mission professionnelle ou de stage + Mémoire professionnel (écrit et soutenance) + Port folio (écrit et soutenance).

Cette formation comprend trois unités de compétences, chaque domaine étant soumis à certification conformément au référentiel disponible sur demande.

 

UC 1 - Manager la fonction Ressources Humaines

Management d’un service RH / Conduite de projet / Communication / Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) / Éthique du RRH.

- Gouvernance en RH et RSE.

- Conduite de projets RH.

- Gestion d’équipe RH.

- Communication RH.

- RH numériques.

 

UC 2 - Développer les Ressources Humaines

- Recrutement : Processus de recrutement, gestion des mobilités internes et externes, etc.

- Rémunération : Politique et stratégie, principes de rémunération globale, paie, SIRH etc.

- Formation et compétences : Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), plan de développement des compétences, CPF, financement de la formation et rôle des OPCO ; gestion durable des compétences, etc.

- Relations sociales : Comité Social et Économique (CSE), hygiène, santé, sécurité et conditions de travail, élections des représentants du personnel, négociation annuelle obligatoire (NAO), dialogue social etc.

- Santé au travail : Amélioration des conditions de travail, risques psychosociaux (RPS), maladies professionnelles et accidents du travail, document unique d’évaluation des risques (DUERP), prévention des risques, acteurs de la prévention en entreprise, services de santé au travail etc.

 

UC 3 - Construire une posture en Ressources Humaines

- Mission RH : Stage/mission professionnelle d’au moins 70 jours.

- Mémoire professionnel en RH : Travail d’élaboration d’un travail d’analyse d’une situation RH et de préconisations professionnelles RH soutenu en fin de formation devant un jury.

- Démarche Port Folio : Démarche de transitions professionnelles pour contribuer au développement d'une compétence au pilotage de sa navigation professionnelle tout au long de la vie.

  • Participation des stagiaires et appui sur leurs expériences dans une démarche professionnalisante.
  • Entrainement à l’action et à la décision tout au long du cursus par des situations simulées, cas pratiques et exercices en alternance avec des apports formalisés pour permettre de développer des savoirs-faire applicables en situation professionnelles.
  • Prises d’initiatives tout au long de la formation pour devenir « acteur » de sa formation.

Démarrage de la nouvelle promotion : 14 septembre 2020

 

 

INSTITUT MESLAY - Montaigu (85)

  • Pédagogie active fondée sur les échanges d’expériences et de savoirs entre participants .
  • Accompagnement individualisé : tutorats, bilans individuels, auto évaluation.
  • Aide à l’élaboration du projet professionnel .
  • Auto évaluation de la formation avec ajustements réguliers tout au long du parcours (bilans collectifs et individuels).
  • Intervenants en lien avec les pratiques RH actuelles.
  • Coopération avec les professionnels RH sur la pédagogie, les contenus et également les différents jurys de certification.
  • Réseau d’anciens du Titre RRH, acteur du dispositif de formation.