DIRECTEUR/TRICE D'ETABLISSEMENTS DE L’INTERVENTION SOCIALE - DIREIS

DIRECTEUR/TRICE D'ETABLISSEMENTS DE L’INTERVENTION SOCIALE - DIREIS

Réf : MS01

Durée

Cycle Temps plein

1 200 heures de cours, tutorats...

350 heures de stage au sein d’un établissement social ou médico-social (10 semaines)

 

Cycle Cours d’Emploi (Réservé aux cadres et directeurs en fonction)

635 heures de cours, tutorats...

18 sessions de 4,5 jours sur 20 mois

 

€ Prix

 

 

 

13 980 euros nets de taxes par participant

180 euros (Tests d'admission)

Accessible en VAE

Publics

 

Salariés ou demandeurs d’emploi souhaitant se professionnaliser et donner du sens à leur parcours :

 

- Cadres et Directeurs en fonction dans le secteur social ou médico-social.

 

- Professionnels tous secteurs en reconversion professionnelle pouvant justifier des conditions d’admission ci-dessous citées.

Conditions d'admissions

  • Plus de 28 ans
  • Diplôme ou titre certifié de niveau 6 (nomenclature CEC*, Bac+4) validé ou sur Validation des Acquis Professionnels

 

Pré-requis

  • Disposer d'une expérience dans le secteur ou en management ou gestion d'entreprise (3 ans souhaités)
  • Justifier d'un projet de formation en adéquation avec le projet professionnel
  • Avoir satisfait à la sélection sur dossier et aux évaluations d’entrée (une journée comprenant tests, écrits et entretiens)
  • Développer une vision prospective et stratégique de l’intervention sociale.
  • Se positionner, avec discernement, face aux situations complexes.
  • Manager les équipes et développer les compétences professionnelles.
  • Garantir l'application du droit du travail et le dialogue social.
  • Développer une expertise sociale contribuant à la qualité des prestations.
  • Concevoir et piloter des projets dans une démarche d'amélioration continue de la qualité.
  • Assurer la gestion financière des établissements et services.
  • Élaborer une politique pluriannuelle d'investissements dans le respect des règles en vigueur.

 

Évaluation des compétences

Chacun des 8 Blocs de Compétences est évalué par un écrit et/ou un oral (cf référentiel de compétences et de certification disponible sur demande).

8 Blocs de Compétences composent la formation à travers 4 Unités de Formation :


UF 1 - Gouvernance et Direction stratégique.

  • La posture du directeur : éthique et responsabilité.
  • La Gouvernance et la dirigeance.
  • Le Management des organisations.
  • La stratégie et la conduite du changement, l’innovation.
  • La transversalité et la co-production dans les organisations.
  • La responsabilité sociale et environnementale (RSE).
  • Les Réseaux, partenariats et coopérations.


UF 2 - Management des équipes et GRH.

  • Le management des équipes.
  • La gestion des ressources humaines (GRH).
  • Le droit du travail et la fonction employeur.
  • Le dialogue social.


UF 3 - Environnement de l’action sociale et ses conduites d’actions sur un territoire.

  • L’environnement juridique et politique de l’intervention sociale.
  • La population cible de l’intervention sociale.
  • Les réponses aux besoins des publics et conduite de projet.
  • Le Développement territorial et les partenariats.


UF 4 - Pilotage économique et gestion financière.

  • L’environnement économique.
  • La gestion budgétaire et financière.
  • Les politiques d’investissement et de financement.
  • Le contrôle de gestion et l’optimisation des ressources.
  • La Qualité, la conformité et les normes.
  • Une formation-métier visant l’acquisition des compétences de dirigeant de structures sociales et médico-sociales.
  • Une pédagogie de l’alternance : entre temps de formation et pratique de terrain, temps collectif et temps d’accompagnement individuel.
  • Un processus d'accompagnement favorisant la construction d’une identité professionnelle propre à chacun.

Démarrage des nouvelles promotions :

Cours d'emploi : 9 décembre 2019

Temps Plein : 27 août 2020

 

INSTITUT MESLAY - Montaigu (85)

  • Une formation en évolution constante depuis 25 ans pour s'adapter aux besoins du secteur.

 

  • Un taux d’employabilité élevé : 75% en poste dans les 6 mois après la formation.

 

  • Une formation :

- condensée dans le temps :10 à 20 mois,
- attentive au développement personnel et professionnel,
- alternant apports théoriques et réalités de terrain.

 

  • Une pédagogie active et personnalisée : impliquante, responsabilisante, avec des approches croisées.