CHARGÉ(E) DE GESTION ET DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

CHARGÉ(E) DE GESTION ET DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Réf : MS03

Durée

496 heures de formation sur 13 mois, en alternance, à raison de 5 jours par mois à l'INSTITUT MESLAY et le reste du temps en poste et/ou stage.

 

Rentrée : Mercredi 15 septembre 2021

€ Prix

Parcours complet : 7 000 euros nets de taxes par participant

 

Parcours par bloc de compétences : Devis sur demande

 

100 euros (Frais de dossier)

 

Éligible au CPF : code 332609

 

Publics

  • Professionnel(le)s des Ressources Humaines de tout secteur d’activité ou personnes administratives des services RH souhaitant évoluer dans leurs fonctions.
  • Personnes ayant (ou ayant eu) en charge une partie technique et administrative de la fonction RH : gestion de la paie, suivi des dossiers du personnel, assistant(e) de formation, recrutement etc.
  • Professionnels(le)s de l’entreprise souhaitant accéder et/ou se reconvertir dans des fonctions RH.

Après cette formation, poursuite de cursus de formation possible en Master RH, Master en management etc. ou autre cursus dont l’accès nécessite un niveau 6

Conditions d'admissions

  • Justifier d’un diplôme de niveau 5 (Bac+2).
  • Ou d’un niveau 4 (Bac) et une année d’expérience professionnelle minimum dans le domaine des RH.

 

Pré-Requis :

 

  • Justifier d'un projet professionnel en adéquation avec la formation proposée.
  • Avoir satisfait aux conditions de niveau d’entrée Bac+2 ou équivalent.
  • Professionnaliser et/ou développer les compétences RH dans l’entreprise.
  • Permettre aux professionnels d’acquérir connaissances, pratiques et prises de recul en Ressources Humaines.
  • Accompagner les projets des entreprises en terme de développement et digitalisation RH.
  • Trouver un positionnement RH cohérent et éthique au regard des projets des entreprises et des évolutions actuelles et à venir.

 

Évaluation des compétences :

  • BLOC 1 : Études de cas.
  • BLOC 2 : Dossier d'analyse critique d'une politique RH menée au sein de son entreprise ou lieu de stage + Dossier de retour d'expérience d'une action de développement RH menée lors de l'année de formation + Exposé suivi d'un entretien au cours duquel la personne en formation présente une synthèse de ses travaux.
  • BLOC 3 : Dossier sur une action RH collective + Dossier d'analyse des évolutions RH au sein de son entreprise ou du lieu de stage.

Cette formation se déroule sur une alternance de périodes en formation (une semaine par mois au sein de l’Institut MESLAY) et en entreprise (en poste et/ou en stage ou contrat en alternance) afin d’allier expériences et pratiques RH et apports nécessaires à la fonction et au développement des compétences.

La formation se compose de 3 blocs de compétences pouvant être suivi dans leur totalité ou à la carte.

 

BLOC 1 - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (173 H.)

  • Gérer administrativement le personnel de l’embauche au départ en passant par la rémunération
  • Collaborer avec le CSE et les instances sociales et de contrôle
  • Assurer la communication et diffuser l’information sociale dans l’entreprise
  • Assurer le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de santé au travail
  • Accompagner l’élaboration des dispositifs de prévention des risques professionnels

 

 

BLOC 2 - DÉVELOPPEMENT ÉTHIQUE ET RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (148 H.)

  • Assurer le recrutement des collaborateurs
  • Participer et mettre en oeuvre la politique de formation et de développement des compétences
  • Favoriser le développement de carrière, de la mobilité interne et de la GPEC
  • Promouvoir l’éthique et la responsabilité sociale dans l’entreprise

 

 

BLOC 3 - ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DES MÉTIERS (155 H.)

  • Identifier les enjeux et les impacts du digital dans l'entreprise
  • Accompagner la transformation des métiers et des modes de travail
  • Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH
  • Digitaliser la fonction RH
  • Participation des stagiaires et appui sur leurs expériences dans une démarche professionnalisante.
  • Entrainement à l’action et à la décision tout au long du cursus par des situations simulées, cas pratiques et exercices en alternance avec des apports formalisés pour permettre de développer des savoirs-faire applicables en situation professionnelles.
  • Prises d’initiatives tout au long de la formation pour devenir « acteur » de sa formation.

Démarrage de la nouvelle promotion : 15 septembre 2021

 

INSTITUT MESLAY - Montaigu-Vendée (85)

Site accessible aux personnes à mobilité réduite, pour les autres types de handicap : nous consulter

  • Pédagogie active fondée sur les échanges d’expériences et de savoirs entre participants .
  • Accompagnement individualisé : tutorats, bilans individuels, auto évaluation.
  • Auto évaluation de la formation avec ajustements réguliers tout au long du parcours (bilans collectifs et individuels).
  • Intervenants en lien avec les pratiques RH actuelles.
  • Coopération avec les professionnels RH sur la pédagogie, les contenus et également les différents jurys de certification.
  • Réseau d’anciens stagiaires RH de l'Institut, acteur du dispositif de formation.